三重交通株式会社 新卒採用サイト

教育制度・福利厚生教育制度・福利厚生

教育体制(総合職・一般職)

新入社員研修

導入研修
(2週間)

学生から社会人への意識の切り替え、社業の理解、ビジネスマナーの習得を目的とした集合研修。三重交通の一員として必要な基礎知識を身に付けていただきます。

業務研修
(2ヵ月)

導入研修修了後、引き続き行われる研修。 三重交通内各部署や営業所、三重交通グループ各社で、実際に業務研修を行います。この目的は、業務内容及び三重交通グループの広がりを体験することによって、より理解を深めることにあります。

フォロー研修
(2日間)

最初の3ヵ月の研修を通して掲げた“目標”への取り組みや、業務のより一層深い理解を目的として6ヵ月~1年後を目処に実施される集合研修。

階層別研修・目的別研修

「経営戦略・方針を理解し、環境変化に適応し得る人材の育成」 を経営課題の一つと位置付け、人材育成プログラムに基づき社員が、その役職、ポジションに応じた職責、職務を果たすためそれぞれの階層に応じた「階層別研修」や、業務知識・専門知識の習得を目的とした「目的別研修」を体系的に実施し、社員の問題察知・解決、現状打破する能力の向上を支援しています。

社外研修

「国内研修」
社員の見識を深めるとともに、社外の人々とのネットワークの構築を目的として、三重県観光連盟など外部の機関への派遣を実施しています。
「海外研修」
視野を広げること、社外の人々とのネットワークの構築を目的として、洋上研修などを実施しています。

通信教育制度

社員一人ひとりの自主的な能力開発をサポートすることを目的 として年2回実施しています。 公的資格取得のための講座、業務理解を深めるための講座、プライベートの充実のための講座等、100以上のコースを取り揃え、修了した社員へは、コースによって費用の一部及び全額を補助し、“やる気”をバックアップしています。

資格取得支援制度

人材育成を主眼に社員の主体的な能力開発を推進し、社外においても評価しうる人材の育成を図ることを目的に導入しました。幅広い分野から会社が指定した公的資格、取得した時の補助金を周知し、社員自身の自主的かつ自立的な能力開発を支援しています。

福利厚生

グループ会社割引

三重交通の社員には、三重交通グループのスケールメリットをフルに活かした特典があります。“社員証”を提示するだけで三重交通グループのホテルやゴルフ場など、特別割引が適用されます。また、高速線などの特定路線を除いた当社路線バス全線に乗車することができます。

会員制リゾートホテル

仕事だけでなくプライベートの充実も強力バックアップ。
三重交通では、各地の会員制リゾートホテルと契約し、社員がオフを手軽に楽しめるよう福利厚生の充実も図っています。

レクリエーション

三重交通では、セクションやグループ会社間の垣根を越えた人の結束が固いのも大きな特色。スポーツ大会からスキーツアーなど気の合う仲間たちと親睦を深める機会も多くあります。