「配属までの流れ」 | 新入社員研修(2週間) 期間の目安3ヶ月
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新入社員 | 4~6月までは研修期間 7月から配属部署での業務がスタートします 期間の目安1年目〜
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若手社員 | 専門的な知識を身につけ、上司の補佐役や後輩社員の見本に 期間の目安3年目〜
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主任クラス | 高度な知識、技能を生かし、チームリーダーとして活躍 期間の目安6年目〜
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係長クラス | 組織を管理し、部下を育成する立場へ 期間の目安10年目〜
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管理職クラス (部長・課長) |
企業の目標達成に向けて部門やチームに所属する部下を指導・管理していただきます。 |
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「配属までの流れ」 | 新入社員研修(2週間) 期間の目安3ヶ月
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新入社員 | 仕事は実践的に身に着けていただきます 期間の目安1年目〜
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若手社員 | 各部署には欠かせないチームの要に 期間の目安3年目〜
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職種転換 | ご自身の希望や経験により総合職への職種転換も可能でございます。 |
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「配属までの流れ」 | 入社後約2週間の新入社員研修 期間の目安3ヶ月
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新人運転士 | まずは路線バスの乗務からスタート 期間の目安1年目〜
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若手運転士 | 安全+αのサービスを 期間の目安3年目〜
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主任運転士 | 様々な路線・車両に乗務できる運転のスペシャリストに 期間の目安7年目〜
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主事運転士 | 高度な知識、技能、経験を生かし、チームリーダーとして活躍 期間の目安10年目〜
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運行管理者 | 現場業務の指導・監督者として所属社員との相互信頼関係を確立し、安全運行と質の高いサービスの維持向上を図る。 |
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